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強化過程管控,助推工資總額改革 ——綿投集團人力資源中心指導所屬公司開展工資總額清算相關工作

近年來,國務院、省政府、省國資委相繼出台國有企業工資決定機制改革意見及實施細則,在市國資委指導下,人力資源中心積極參與多次學習、調研並開展2018年度工資總額清算相關指導工作。

鑒于本次改革涉及面廣,直接關系所屬公司持續健康發展和職工切身利益,爲夯實基礎、找准問題,確保信息及數據的准確性、全面性,真實反映企業實際情況及訴求,2019年6月,人力資源中心組織與水務集團、實驗駕校、嘉來資産等18家集團直接管理分、子公司就其所屬35家全資、控股公司2018年度工資總額清算等工作開展一對一、面對面的溝通、交流與指導。

本次溝通指導重點,一是傳達國家、省、市工資總額改革管控總體思路及其帶來的一系列轉變;二是傳達市國資委關于工資總額清算工作的要求及重要意義;三是對所屬公司填列的2018年工資總額清算數據進行逐項了解、核查、剖析,並提出意見建議;四是深入了解所屬公司2019年度或就近一個時期內的工資總額變化需求;五是充分了解所屬公司在工資總額改革中可能面臨的困境及難點,並建立相應的信息反饋機制,廣泛聽取改革建議和意見

工資總額事關企業健康發展、企業職工切身利益,集團公司後續將根據綿陽市即將出台的工資總額管理相關實施細則,結合自身實際情況,建立與綿投集團發展相適應的配套政策,助力集團公司工資總額改革,激發企業發展活力。